针对您提出的“男58岁工伤九级赔偿标准”问题，以下是根据相关法律法规及常见实践给出的详细解答：

一、赔偿项目与计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》，九级工伤可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
   • 本人工资指受伤前12个月的平均工资，若不足12个月，则按实际月数计算。
   • 示例：若月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 9月 = 45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 这两项补助金的具体标准由各省市自行规定，通常在解除劳动关系时支付。
   • 示例（以某地区为例）：一次性工伤医疗补助金可能为13个月社平工资，一次性伤残就业补助金也可能为13个月社平工资。具体数额需根据当地规定计算。
   • 注意：58岁接近退休年龄，部分地区可能按比例扣减这两项补助金额。

3. 停工留薪期工资

   • 员工在停工留薪期内，工资福利待遇与正常出勤时相同。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。

4. 医疗相关费用

   • 医疗费、康复费等按照实际花费报销，实报实销。

5. 其他可能费用

   • 住院伙食补助费、护理费、交通食宿费等，按当地标准报销或支付。

二、总体赔偿情况

• 总体来说，工伤九级的赔偿数额因地区和个人工资水平而异，大概在10-20万元之间。具体数额需结合当地具体标准、实际花费以及个人工资水平等因素综合考量。

三、注意事项

1. 退休衔接：若已领养老金或距退休不足5年，部分地区会调整补助金额。请务必关注当地政策。
2. 鉴定时效：需在事故后1年内申请劳动能力鉴定，以确保权益得到保障。
3. 争议处理：对赔偿结果有异议时，可申请行政复议或提起诉讼。

综上所述，男58岁工伤九级的赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等多项内容。具体数额需根据当地政策和实际花费进行计算。建议您在申请赔偿前咨询当地社保部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。