结论前置：3天试用期没有工资是不合法的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位有义务支付相应的劳动报酬。

法律背景与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位支付工资的法定义务，试用期作为劳动合同期限的组成部分，同样适用此规定。因此，无论试用期长短，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位都应支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者能够获得合理且不低于一定标准的报酬。

试用期工资支付原则

• 试用期与劳动关系：试用期是劳动合同的一部分，从劳动者开始提供劳动起，即建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬，无论时间长短。
• 公平原则：劳动者在试用期内投入时间和精力，为用人单位创造价值。不支付工资是对劳动者劳动成果的无偿占有，违背了公平交易原则和劳动伦理。

维权途径与建议

1. 友好协商：若遇到试用期不支付工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。在协商过程中，可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
2. 法律维权：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，应提供与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以便证明自己提供了正常劳动。
3. 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

特殊情况处理

• 如果劳动者在试用期内擅自离职且给用人单位带来了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这一权利并不免除用人单位支付劳动者试用期工资的法律义务。两者应分别处理，不能混淆。例如，若劳动者因个人原因擅自离职，用人单位可以要求其赔偿因离职造成的直接经济损失，但仍需支付其试用期内应得的工资。

实际案例参考

在实际操作中，已经有多起类似案例得到法院的支持。例如，某劳动者在试用期内工作了3天，但用人单位未支付工资。劳动者随后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁委员会经审理后认为，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应支付相应工资，最终裁决用人单位支付劳动者试用期内应得的工资。

综上所述，3天试用期没有工资是违反法律法规的行为。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。