您好，关于您提出的“工作时间外出出车祸怎么处理”的问题，这确实是一个涉及工伤认定的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，如果职工在工作时间外出是因公外出，并且在此期间发生了交通事故，那么工伤的认定将依据《工伤保险条例》的相关规定来进行。具体来说，如果职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，这是《工伤保险条例》第十四条第(五)项的明确规定。

以您提到的情境为例，如果职工是在工作时间因工作需要外出，比如去客户处洽谈业务、去银行办理公司事务等，并且在途中发生了交通事故，那么只要该职工在事故中不承担主要责任（包括无责任、次要责任以及均等责任），就应当被认定为工伤。这一点在《工伤保险条例》第十四条第(六)项中也有明确规定，即职工在上下班途中（这里可以广义理解为因公外出途中），受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

接下来，我们来看一个具体的案例来加深理解。有这样一个案例，某公司职员袁某在驾驶轿车和公司负责人去外地出差的路上，与一辆大货车相撞，造成本人受伤。交警认定袁某在该起交通事故中负主要责任，但当地社会保险行政部门仍然认定袁某为工伤。这是因为袁某是在为公司出差的路上发生的交通事故，应属于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，所以即使袁某负主要责任，也不影响其工伤的认定。当然，这个案例也提醒我们，虽然因工外出期间的交通事故不受责任限制，但如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，则不能认定为工伤。

另外，如果职工是在工作时间私自外出，并非因工作原因，那么在此期间发生的交通事故，一般就不能被认定为工伤。但是，如果职工提前离岗的时间、是否已经完成当日的工作任务、用人单位的工作纪律是否严格执行等多方面因素综合考虑后，认为其提前离岗仍属于“合理时间”范围内，那么也有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况来判断。

最后，我想强调的是，如果发生了工作时间外出出车祸的情况，职工或其家属应及时向当地社会保险行政部门提起工伤认定申请，并提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、工作证明、医疗证明等。社会保险行政部门将根据相关法律法规和实际情况进行调查核实，并作出工伤认定决定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。