单位要求员工提供家住址，这一行为背后通常涉及多个方面的考量，我将结合一般情况和相关政策为您详细解释。

首先，从单位管理的角度来看，了解员工的家庭住址有助于单位在紧急情况下（如自然灾害、突发事件等）迅速联系到员工，确保员工的安全。同时，在安排工作任务或调整工作时间时，单位也可能需要考虑员工的通勤时间和距离，以优化工作安排，提高工作效率。

其次，对于涉及住房保障或相关福利政策的单位（如您提供的参考信息中提到的四川省省直单位租赁住房管理暂行办法），了解员工的家庭住址是审核员工住房资格、进行住房调配和运行管理的重要依据。单位需要确认员工是否符合住房保障政策的条件，如是否在特定区域内无自有住房等，以确保住房资源的合理分配和有效利用。

此外，虽然单位无权限制员工的居住地点及生活方式（如您提供的普法活动中的案例所示），但在某些特殊情况下，如疫情防控期间，单位可能会出于员工健康和安全的考虑，提出一些建议或要求。然而，这些建议或要求必须合法合规，且不能侵犯员工的合法权益。

具体来说，如果单位要求员工提供家住址，并明确告知这一信息的用途和保护措施（如仅用于紧急联系、住房资格审核等，并承诺不会泄露给第三方），那么员工通常应该配合提供。但如果单位要求员工提供家住址的动机不明确，或者存在侵犯员工隐私、限制员工自由等不合理情况，员工有权拒绝提供，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，单位要求员工提供家住址通常是出于管理需要或住房保障政策的考虑。员工在提供这一信息时，应了解单位的用途和保护措施，并确保自己的合法权益不受侵犯。如果单位的要求不合理或存在违法行为，员工应坚决拒绝并寻求合法途径维护自己的权益。