在合作关系中因工受伤，通常不属于工伤，但具体需根据双方是否存在劳动关系来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基础

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）。只有在这种关系下，劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，才有可能被认定为工伤。这里的“职工”涵盖了各种用工形式、各种用工期限的劳动者，而“用人单位”则包括了企业、事业单位、社会团体等多种组织类型。

二、合作关系与劳动关系的区别

合作关系与劳动关系有着本质的区别。在合作关系中，双方地位平等，依据合作协议开展事务，共享收益、共担风险，不存在管理与被管理的隶属关系。而在劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理，并由用人单位支付劳动报酬。

三、合作关系中因工受伤的处理方式

1. 不构成工伤的情况：

   • 由于合作关系中双方不存在劳动关系，因此因工受伤通常不能被认定为工伤。此时，受伤者不能享受工伤保险待遇。

2. 权利主张途径：

   • 虽然不能认定为工伤，但受伤者仍然有权根据双方的合作协议以及《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来主张权利。
   • 如果合作协议中对伤害责任有明确约定，应按照协议执行。例如，协议中可能规定了因一方过错导致另一方受伤时的赔偿责任。
   • 如果合作协议没有约定，则一般根据各方的过错程度来确定赔偿责任。例如，因一方过错导致另一方受伤，过错方需承担相应赔偿责任；若双方都有过错，则按各自过错大小分担责任。

3. 人身损害赔偿：

   • 在合作关系中因工受伤，受伤者可以依法向造成伤害的人或单位索赔。赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。这些赔偿项目旨在弥补受伤者因伤害所遭受的经济损失和精神损害。

四、实例分析

以甲和乙合作经营小店铺为例，若在一次搬运货物过程中，甲因操作不当致使乙受伤。此时，由于双方为合作关系而非劳动关系，乙的受伤不能被认定为工伤。但乙可以根据双方的合作协议（如有约定）或依据过错原则向甲主张赔偿责任，要求甲承担医疗费、误工费等合理费用。

五、建议与总结

1. 明确合作关系与劳动关系的区别：在签订合作协议或劳动合同前，应明确双方的法律关系，以避免因关系不明确而导致的法律纠纷。
2. 完善合作协议：在合作协议中，应明确约定因工受伤的责任承担方式，以便在发生伤害时能够迅速、有效地解决纠纷。
3. 及时咨询与维权：如因合作受伤，应及时咨询专业律师（即我本人），了解自身权益并采取合适的维权措施。

综上所述，在合作关系中因工受伤是否算工伤取决于双方是否存在劳动关系。如不存在劳动关系，则通常不被认定为工伤，但受伤者仍有权根据合作协议或相关法律法规主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。