递交劳动仲裁资料后，一般情况下，劳动争议仲裁委员会会在五日内决定是否立案。以下是关于这一问题的详细解析：

一、一般立案流程与时间规定

1. 审查期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，应对申请进行审查，以决定是否受理。这一时间限制确保了仲裁程序的及时性和效率性。

2. 立案通知：

   • 予以受理：若仲裁委认为申请符合受理条件，将在五日内正式受理该申请，并及时通知申请人。随后，仲裁委还会在自受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，为后续的仲裁程序做准备。
   • 不予受理：若仲裁委认为申请不符合受理条件，同样会在五日内书面通知申请人不予受理，并明确说明理由。此时，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

二、特殊情况下的立案时间延长

尽管一般情况下立案时间为五日，但在实际操作中，由于各种特殊情况的存在，立案时间可能会有所延长。这些特殊情况主要包括：

1. 材料补正：如果申请人提交的材料不齐全或不符合要求，仲裁委员会会要求申请人在指定期限内补正材料。此时，立案时间会相应延长，需等待补正材料完成且符合要求后，才开始计算这五日的立案审查期限。

2. 工作流程和效率差异：不同地区的仲裁机构在工作流程和效率上可能存在差异，这也可能影响立案时间。例如，一些地区可能因案件量大、人手有限等原因导致立案速度相对较慢。

3. 节假日和突发紧急事件：节假日和突发紧急事件也可能对立案时间产生影响。在这些情况下，仲裁机构可能会暂停或延迟处理案件，从而导致立案时间延长。

三、建议与注意事项

为了确保劳动仲裁申请的顺利进行，申请人应注意以下几点：

1. 提前准备材料：在提交仲裁申请前，务必仔细核对所需材料，确保材料齐全、准确、符合要求。这样可以避免因材料问题而导致的立案时间延长。

2. 密切关注进展：提交申请后，申请人应密切关注仲裁机构的受理进展，及时了解案件状态，以便在需要时采取相应措施。

3. 了解当地规定：由于不同地区仲裁机构的工作流程和效率存在差异，申请人可提前了解当地的相关规定和流程，以便更好地规划自己的时间和期望。

总结来说，递交劳动仲裁资料后，一般情况下五日内会决定是否立案。但具体时间可能因材料补正、工作流程和效率差异以及节假日和突发紧急事件等因素而有所延长。因此，申请人在提交仲裁申请时，应尽可能提供完整、准确的申请材料，并及时关注仲裁委员会的通知，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。