年假不算缺勤。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 年假的法律性质：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明年假是带薪的，且应视为正常工作时间的一部分，而非缺勤。
   • 年假是法律赋予劳动者的合法权益，是劳动者可以正常享受的带薪休息时间，不属于无故缺勤或违反考勤规定的行为。

2. 全勤的定义与年假的关系：

   • 全勤通常指员工在规定出勤时间内按时到岗，未出现迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的情况。而年假作为员工的法定权利，其享受并不违反全勤的定义。
   • 从逻辑上讲，休年假并不构成缺勤，因为年假本身就是员工应享有的休息时间，且在此期间员工仍享有正常工资收入。

3. 用人单位规章制度的影响：

   • 虽然法律上年假应计入全勤，但实际操作中需考虑用人单位的规章制度或劳动合同中的特殊约定。然而，这种特殊规定必须合法且合理，不能与年休假制度保障劳动者权益的初衷相悖。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定年休假不计入全勤，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定，向劳动者公示或告知），内容不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部可能会按照此规定执行。但这种情况相对较少，且可能面临法律风险。

4. 实际操作建议：

   • 员工在休年假前，最好查阅自己公司的规章制度或劳动合同中关于全勤和年假的具体规定，以避免可能的误解或争议。
   • 如果因休年假是否算全勤产生争议，员工首先应与用人单位进行沟通协商，尝试达成共识。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁委员会进行调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 年假是员工的法定权利，其享受并不构成缺勤。在大多数情况下，休年假应被视为全勤，且公司应按照全勤标准支付相应的工资、奖金及福利待遇。然而，具体是否算全勤还需参考用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。如果因此产生争议，员工应积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。