关于您提出的“社保满一年才交是否合法”的问题，这实际上涉及到了社保缴纳的连续性和时效性规定。首先，需要明确的是，社保的缴纳并不是要求必须满一年才开始交，而是要求连续缴纳一定时间（通常是12个月，但具体可能因地区和险种而异）才能享受某些社保待遇，如生育保险等。
一、社保缴纳的基本原则
社保缴纳是依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规进行的，其基本原则是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此，社保的缴纳是持续性的，而不是要求满一年才开始。
二、社保缴纳的连续性要求
对于某些社保待遇，如生育保险，通常要求参保人员在生育时处于正常参保状态，并满足连续缴费满一定时间（如12个月）的条件。这是为了确保参保人员在需要享受社保待遇时，已经为社保基金做出了足够的贡献。然而，这并不意味着社保必须满一年才开始交，而是要求在这段时间内保持连续缴纳。
三、关于社保补缴的时效性
对于社保补缴，不同地区和不同险种可能有不同的规定。一般来说，如果因为用人单位原因导致未及时完成参保及缴费手续的，用人单位应承担相应责任，并可能需要在一定期限内完成补缴。但关于补缴的时效性，即是否可以在超过一定时间后仍然补缴，这取决于具体的法律法规和地方政策。有些地方可能规定了一个补缴的时效期限，而有些地方则可能没有明确限制。
四、合法性分析
要求连续缴纳一定时间才享受待遇是合法的：这是为了保障社保基金的可持续性和公平性，确保参保人员在需要时能够获得相应的保障。
要求社保满一年才开始交是不合法的：社保缴纳是持续性的，没有法律规定要求必须满一年才开始交。如果用人单位或社保经办机构以此为由拒绝为参保人员办理社保或享受待遇，这是不合法的。
关于补缴时效性的规定需具体分析：如果地方政策或法规规定了补缴的时效期限，并且该规定不违反上位法（如《中华人民共和国社会保险法》）的原则和精神，那么该规定是合法的。但如果地方政策或法规与上位法相冲突，或者没有明确的法律依据，那么该规定可能是不合法的。
五、建议
如果您对社保缴纳或补缴的时效性有疑问，建议您：
综上所述，社保并不是要求满一年才开始交，而是要求连续缴纳一定时间才能享受某些待遇。关于社保补缴的时效性，需根据具体的法律法规和地方政策来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。