针对您提出的“公司工作十年以上被公司裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法裁员的经济补偿
若公司裁员符合法定程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您应获得的经济补偿将按以下标准计算：
计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作十年以上的员工，即支付相应年数的月工资作为经济补偿。例如，若您工作了10年6个月，则经济补偿为10.5个月工资；若工作了10年18个月，则为11个月工资。
月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
高薪员工特殊规定：若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按该三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
二、违法裁员的赔偿金
若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，您则有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金。即：
三、裁员的法定程序与条件
公司合法裁员需满足一定条件，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，并需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。若公司未履行这些程序，通常会被认定为违法裁员。
四、额外通知义务与“代通知金”
如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人，或者未额外支付您一个月工资，则还需承担相应的通知义务方面的补偿或赔偿责任。这额外支付的一个月工资被称为“代通知金”。
五、员工过错情况
若您存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿金或赔偿金。
六、实际操作建议
了解权益：在面临裁员时，您应充分了解自己的权益和义务，包括经济补偿的计算标准、裁员的法定程序等。
保存证据：妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在必要时维权。
咨询专业律师：若您对裁员过程或经济补偿有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，工作十年以上被公司裁员的赔偿标准主要取决于裁员是否合法以及您是否存在过错。在面临裁员时，请务必了解自己的权益，并通过合法途径争取应有的补偿。