结论前置：没签劳动合同也可能算入职，关键在于劳动者与用人单位之间是否实际建立了劳动关系。不过，为了保障双方权益，签订书面劳动合同仍然是非常必要的。

详细分析：

1. 劳动关系的建立不依赖于书面合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始为用人单位工作的那一刻起，双方的劳动关系就已经确立，无论是否签订了书面劳动合同。
   • 例如，小李经过面试后于某年某月某日开始到某公司上班，公司为他安排了具体的工作任务，小李也按要求完成，同时公司每月按时给小李发放工资。在这种情况下，尽管双方一直未签订书面劳动合同，但从小李开始工作的那一天起，他就已经正式入职该公司了。

2. 事实劳动关系的构成条件：

   • 要判断是否存在事实劳动关系，需综合考虑以下要素：
     • 主体资格合法：用人单位和劳动者都必须符合法律、法规规定的主体资格，即用人单位必须是依法成立的组织，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力。
     • 劳动管理与指挥：劳动者必须接受用人单位的劳动管理，遵守其制定的各项规章制度，并按照用人单位的安排进行工作。同时，劳动者的工作应受用人单位的指挥和监督。
     • 劳动报酬与业务组成：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，且用人单位应按照约定或行业惯例向劳动者支付劳动报酬。
   • 如果满足上述条件，即使未签订书面劳动合同，也应当视为已经入职，并享有相应的法律权益。

3. 未签劳动合同的法律后果：

   • 虽然不签订劳动合同也可能形成劳动关系，但签订书面劳动合同对于保障双方的权益具有至关重要的作用。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 如果用人单位未按规定签订书面劳动合同，可能会面临支付双倍工资等法律责任。特别是当用工时间超过一个月不满一年时，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 对于劳动者而言，签订书面劳动合同也是维护自己权益的重要手段。一旦双方发生纠纷，如被拖欠工资等，书面劳动合同将成为劳动者维权的重要依据。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免潜在的法律风险。
• 对于劳动者而言，如果未签订书面劳动合同但已实际开始工作，应注意保留相关证据（如工作记录、薪酬凭证等），以备不时之需。同时，也可以主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。

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