劳务派遣单位违规时，需承担的责任主要包括行政责任、民事责任，特定情形下还可能承担刑事责任。以下是对这些责任的详细解析：
一、行政责任
罚款与没收违法所得
- 依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条。
- 内容：若劳务派遣单位违反法律规定，如未取得行政许可擅自经营，劳动行政部门将责令其停止违法行为，没收违法所得，并处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款；若无违法所得或违法所得不足一万元，则处以一万元以上五万元以下的罚款。
经营资质限制
- 后果：情节严重的，可能面临吊销营业执照的处罚，即取消其从事劳务派遣业务的资格。例如，若劳务派遣单位或用工单位违反劳务派遣规定且逾期不改正，劳动行政部门将以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并对劳务派遣单位吊销其劳务派遣业务经营许可证。
二、民事责任
对劳动者的赔偿责任
- 工资支付保障：若派遣单位拖欠或未足额支付劳动报酬，需承担补足差额的责任。
- 工伤赔偿义务：劳动者发生工伤时，派遣单位需依法承担工伤保险待遇支付责任。
- 经济补偿金：在违法解除或终止劳动合同的情况下，需向劳动者支付赔偿金（标准为经济补偿标准的两倍）。
与用工单位的连带责任
- 共同侵权情形：当派遣单位与用工单位存在共同过错导致劳动者权益受损时，双方需承担连带赔偿责任。例如，因用工单位违规指挥导致工伤事故，派遣单位仍需与用工单位共同承担赔偿责任。
三、刑事责任（特定情形下）
刑事犯罪构成条件
- 若违法劳务派遣行为涉及非法经营罪（如未经许可长期大规模经营）、拒不支付劳动报酬罪等刑事罪名，公司可能被追究刑事责任。
刑罚范围
- 单位犯罪：对公司判处罚金。
- 个人责任：直接负责的主管人员和其他责任人员可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。例如，劳务派遣单位负责人若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会被人民法院以拒不支付劳动报酬罪定罪处罚。
四、其他法律后果
信用惩戒措施
- 违法记录将被纳入企业信用信息公示系统，影响后续市场准入、招投标等活动，形成长效约束机制。
举例说明：
- 假设某劳务派遣单位未取得行政许可擅自经营，被劳动行政部门查处后，除了被责令停止违法行为外，还可能被没收违法所得，并处以违法所得三倍的罚款（假设违法所得为2万元，则罚款为6万元）。
- 若该劳务派遣单位因拖欠劳动者工资被起诉，法院可能判决其支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
- 若该劳务派遣单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，其直接负责的主管人员可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
建议：
- 劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，确保合法合规经营。
- 若遇到劳务派遣相关的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自身权益。
综上所述，劳务派遣单位在违规时需承担的责任是多方面的，包括行政责任、民事责任乃至刑事责任。因此，劳务派遣单位应务必严格遵守法律法规，确保合法合规经营。