关于您提出的“连续工作满12个月以上后，中间有间断，是否可以休年休假”的问题，我可以明确地告诉您：职工只要连续工作满12个月以上，无论是否在同一用人单位，均有权享受带薪年休假，且单位应保证职工享受此权利。

接下来，我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 年休假的资格与条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，凡连续工作1年以上的职工，均享有年休假。这里的“连续工作1年以上”指的是连续满12个月的工作时间，它包括两种情形：一是在同一用人单位连续工作满12个月以上；二是在不同用人单位但连续工作满12个月以上，即工作时间的前后接续，中间的中断时间需合理。

2. 年休假的天数规定：

   • 职工年休假的天数依据其累计工作年限确定。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。

3. 单位未安排年休假的法律责任：

   • 如单位未按照规定安排职工休年休假，亦未依照条例给予相应的年休假工资报酬，将面临法律责任，包括被责令限期改正、支付年休假工资报酬及赔偿金，甚至可能被强制执行等。

综上所述，即使您的工作经历中存在间断，但只要您连续工作满12个月，您就有权享受年休假。如果单位未按规定安排您的年休假或支付相应工资报酬，您可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。