关于有毒有害岗位职工定期休养的规定，我可以为你提供以下详细解答：

首先，明确结论：有毒有害岗位职工定期休养的具体规定可能因地区、行业及企业政策的不同而有所差异，但通常都会遵循国家相关法律法规及劳动保护政策的基本原则。

接下来，详细阐述：

1. 国家法律法规基础：

   • 在我国，有毒有害岗位职工的劳动保护及健康权益受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的保障。
   • 这些法律法规规定了用人单位应当为有毒有害岗位的职工提供必要的劳动保护措施，包括定期的职业健康检查、职业卫生培训以及必要的休养安排。

2. 具体休养规定：

   • 休养条件：通常，有毒有害岗位职工在达到一定工作年限或接触有毒有害物质达到一定剂量后，根据职业健康检查的结果，可能享有定期休养的权益。
   • 休养时间：休养时间的长短可能因岗位性质、接触有毒有害物质的种类及程度等因素而异，具体由用人单位根据相关法律法规及企业政策确定。
   • 休养待遇：在休养期间，职工通常享有与在岗期间相同的工资待遇或根据企业政策享有一定的休养补贴。

3. 企业政策差异：

   • 不同企业可能根据自身的实际情况及行业特点，制定更为具体和细化的有毒有害岗位职工定期休养政策。
   • 因此，建议职工在入职时仔细了解企业的相关政策，并在工作过程中关注企业是否按照政策执行。

4. 建议与提醒：

   • 对于有毒有害岗位的职工来说，定期休养不仅是一项权益，也是保护自身健康的重要手段。
   • 建议职工在日常工作中注意个人防护，积极参与职业健康检查，并密切关注企业的休养政策执行情况。
   • 如遇企业未按规定提供休养或相关待遇的情况，职工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，总结强调：有毒有害岗位职工的定期休养是一项重要的劳动保护措施，旨在保障职工的健康权益。具体规定可能因地区、行业及企业政策的不同而有所差异，但职工应充分了解并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。