关于不满60岁是否可以请护理假的问题，结论是：这主要取决于具体的法律法规、地方政策以及您所在单位的相关规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在国家层面的法律法规中，并没有明确规定护理假的年龄限制。护理假通常是为了照顾生病或需要长期护理的家庭成员而设立的，其核心在于家庭成员的护理需求，而非申请人的年龄。
   • 然而，某些特定类型的假期（如病假、产假等）可能有年龄或其他特定条件的限制，但这与护理假是不同的。

2. 地方政策层面：

   • 不同地区可能会根据当地实际情况制定地方性的护理假政策。这些政策可能会规定护理假的适用范围、条件、期限等，包括是否对年龄有所限制。
   • 因此，要确定不满60岁是否可以请护理假，需要查阅您所在地区的相关政策文件或规定。

3. 单位规定层面：

   • 除了法律法规和地方政策外，您所在单位也可能有关于护理假的内部规定。这些规定可能会根据单位的实际情况、员工福利政策等因素来制定。
   • 因此，即使法律法规和地方政策没有明确限制年龄，您所在单位的规定也可能对护理假的申请有所限制。

建议：

• 如果您需要请护理假，首先建议您查阅您所在地区的相关政策文件或规定，了解护理假的具体适用范围和条件。
• 同时，也建议您咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位内部关于护理假的规定。
• 如果您在查阅政策或咨询单位后仍有疑问，或者遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

额外思考：

• 护理假的设立是为了保障家庭成员的护理需求，促进家庭和谐与社会稳定。因此，在制定和执行相关政策时，应充分考虑不同年龄段、不同家庭情况的实际需求。
• 如果您认为所在地区或单位的护理假政策存在不合理之处，或者您的合法权益受到侵害，您可以通过合法途径提出意见或申诉，维护自己的合法权益。