签了三方协议后，并不意味着可以随时辞职，辞职的时间与条件主要取决于你与用人单位签订的劳动合同及公司内部规定。以下是对此问题的详细分析：
一、三方协议的性质与作用
三方协议是毕业生、用人单位和学校之间就学生就业意向所达成的一种初步约定，它并不等同于正式的劳动合同。三方协议主要明确的是三方在学生就业过程中的权利和义务，如学校负责推荐毕业生、用人单位负责接收毕业生、毕业生承诺到用人单位工作等。然而，三方协议并不直接规定离职时间或条件，这些主要由后续签订的正式劳动合同来确定。
二、不同阶段下的辞职规定
尚未入职阶段：
- 在此阶段，三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
- 若毕业生想辞职（即不想去签订三方协议的单位工作），需向用人单位提出解约申请，并按三方协议约定承担一定违约责任，如支付约定的违约金。之后从单位拿回三方协议，以便办理新的三方协议用于后续找工作。
已入职且处于试用期阶段：
- 依据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 在此情况下，通常不需要承担额外的违约责任（除非有违反服务期约定等特殊情形）。
已入职且过了试用期阶段：
- 劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 三十日后，劳动者可正式离职。若用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可随时解除合同，并要求经济补偿。
三、劳动合同与公司规定的重要性
- 真正决定能否辞职以及何时能辞职的，是劳动者与用人单位之间签订的正式劳动合同。劳动合同中会详细列明双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇，以及合同的变更、解除和终止等条款。
- 除了劳动合同外，还需关注公司的内部规章制度，如提前通知期、离职手续等特殊规定，这些都可能影响辞职时间和过程。
四、建议与注意事项
- 审查协议与合同：在决定辞职前，务必仔细阅读三方协议及劳动合同的具体内容，特别是关于违约责任、解约条件和违约赔偿等条款，以确保辞职行为不违反任何约定。
- 与用人单位沟通：主动且诚恳地与用人单位进行协商，明确表达你的辞职意愿和原因。争取得到用人单位的理解和支持，双方可以协商解除三方协议和劳动合同的具体事宜。
- 按照法律规定提出辞职：根据《劳动合同法》的要求，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知）。提交书面的辞职申请，并确保其符合劳动合同和公司规定中的格式和要求。
- 办理离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。如果需要支付违约金，应严格按照三方协议中的约定履行支付义务。
- 后续事宜处理：与学校就业部门联系，提供必要的解约证明等材料，以便重新进行就业派遣或处理其他相关事宜。确保所有离职手续和法律义务均已妥善完成，避免未来可能出现的法律纠纷。
综上所述，签了三方协议后并不能随时辞职，而是需要根据实际情况结合劳动合同和公司规定来确定辞职时间和条件。在处理辞职问题时，务必谨慎并遵守相关法律法规及公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。