关于您提出的“离职证明不给原件行么”的问题，首先我们需要明确离职证明的重要性和法律规定。
离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当及时为劳动者出具终止或者解除劳动关系的书面证明。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝履行。
关于离职证明是否必须给原件的问题：
法律要求：法律并未明确规定离职证明必须为原件，但通常理解下，离职证明应当是一份正式的、具有法律效力的文件，原件是最直接、最具有说服力的证据。在大多数情况下，新用人单位会要求劳动者提供离职证明的原件以确认其劳动关系状态。
实际操作：虽然法律没有明确要求必须提供原件，但如果用人单位只提供复印件或电子版，可能会引发新用人单位的疑虑或要求进一步核实。此外，如果劳动者在后续求职或办理相关手续时需要出示离职证明，原件通常是最被广泛接受的。
权益保障：如果用人单位拒绝提供离职证明原件，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明。同时，如果因未及时取得离职证明导致劳动者无法成功入职新单位或遭受其他损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
建议：
与用人单位沟通：首先，您可以与原用人单位沟通，明确表达您需要离职证明原件的需求，并了解其拒绝提供的原因。
了解法律权益：如果用人单位仍然拒绝提供，您可以了解自己的法律权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
保留证据：在沟通过程中，请务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
综上所述，虽然法律没有明确规定离职证明必须为原件，但为了保障您的权益和顺利办理后续手续，建议您尽量争取获得离职证明的原件。如果用人单位拒绝提供，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。