针对您提出的“公职人员档案造假怎么处理”的问题，这是一个涉及公职人员纪律和法律责任的严肃话题。根据最新的公职人员政务处分法以及相关党纪规定，我将为您详细解答如下：
首先，公职人员档案造假是一种严重的违纪违法行为，它不仅损害了公职人员的个人诚信，也破坏了公职人员队伍的纯洁性和公信力。对于此类行为，法律和党纪都有明确的规定和严厉的处分措施。
一、法律处分
根据公职人员政务处分法，篡改、伪造本人档案资料的，将受到政务处分。具体处分力度根据情节轻重而定：
情节较轻的：一般给予记过或者记大过处分。这是对公职人员档案造假行为的一种初步惩戒，旨在警示其认识到错误的严重性，并促使其改正。
情节严重的：将给予降级或者撤职处分。降级意味着公职人员的职务级别将降低，相应的工资和福利待遇也会受到影响；撤职则更为严厉，意味着公职人员将被撤销现任职务，甚至可能失去公职身份。
二、党纪处分
除了法律处分外，公职人员如果还是党员，还将受到党纪的严肃处理。根据《中国共产党纪律处分条例》，篡改、伪造个人档案资料的党员，将给予严重警告处分；情节严重的，还将给予撤销党内职务或者留党察看处分。党纪处分与政务处分相辅相成，共同构成了对公职人员档案造假行为的全面惩戒体系。
三、实际案例与警示
近年来，一些落马党员干部的违纪违法事实中，人事档案篡改、伪造等问题并不鲜见。例如，“五假干部”卢恩光，其年龄、学历、入党材料、工作经历、家庭情况等全面造假，长期欺瞒组织。这些案例充分说明了档案造假行为的严重性和危害性，也警示我们公职人员必须严格遵守纪律和法律，保持诚信和廉洁。
四、建议与措施
为了避免公职人员档案造假行为的发生，我建议采取以下措施：
加强教育引导：通过培训、宣传等方式，提高公职人员的法律意识和纪律观念，使其认识到档案造假行为的严重性和危害性。
完善制度保障：建立健全公职人员档案管理制度，明确档案管理的责任和流程，确保档案的真实性和完整性。
强化监督执纪：加强对公职人员档案的监督和检查，对发现的档案造假行为及时进行处理和惩戒，形成有效的震慑作用。
综上所述，公职人员档案造假是一种严重的违纪违法行为，将受到法律和党纪的严肃处理。作为公职人员，必须严格遵守纪律和法律，保持诚信和廉洁，为社会的和谐稳定和发展贡献自己的力量。