九级工伤退休后，劳动者通常可以享受一次性伤残补助金，并且在特定条件下可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是详细说明：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这一补助金是在工伤认定后，根据伤残等级直接发放的，与是否退休无直接关系，只要被鉴定为九级伤残，即可享受。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的享受条件与劳动者是否解除或终止劳动关系有关。根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 对于退休后的情况：如果劳动者在退休时已经与用人单位解除了劳动关系，并且符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件（即合同期满终止或职工本人提出解除合同），那么理论上是可以享受这两项补助金的。但实际操作中，由于退休通常意味着劳动关系的自然终止，且退休后劳动者一般不再从事工作，因此一次性伤残就业补助金的领取可能存在争议，具体需根据地方性法规和政策来确定。
   • 特殊情况：如果劳动者在退休后继续与原用人单位保持劳动关系（如返聘等），并且在此期间发生工伤，那么其工伤待遇的享受将按照工伤保险的相关规定执行，但此时已不属于传统意义上的“退休后补偿”范畴。

3. 其他待遇：

   • 除了上述补助金外，九级工伤劳动者在退休后还可能享受其他与工伤相关的待遇，如工伤医疗待遇（如果工伤复发需要治疗）、辅助器具配置待遇等。这些待遇的享受需根据具体情况和地方性法规来确定。

建议：

• 由于工伤补偿问题涉及多个方面和复杂的法律规定，建议劳动者在退休前或退休后遇到相关问题时，及时咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的补偿政策和申请流程。
• 如果劳动者在退休后发现工伤复发或需要进一步的医疗治疗，应及时向社保部门报告并申请相应的工伤医疗待遇。

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