临时工在符合法定条件时可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。以下是具体分析：

1. 法律对“临时工”的界定与保护
   我国《劳动合同法》已取消“临时工”与“正式工”的区分，所有劳动者均受同等保护。只要存在劳动关系（包括事实劳动关系），无论合同期限长短、用工形式如何（如全日制/非全日制、书面/口头合同），均属于法律意义上的“劳动者”，有权享受工伤保险待遇。

2. 工伤认定的核心条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。关键要素包括：

   • 存在劳动关系（需举证，如工资支付记录、工作证、考勤记录等）；
     
   • 事故发生在工作时间、工作场所内；
     
   • 伤害与工作存在直接因果关系。
     例如：临时工在搬运货物时摔伤，符合上述条件即可申请工伤。

3. 非全日制员工的特殊规定
   若为非全日制用工（如每天工作4小时、每周不超过24小时），同样受《工伤保险条例》保护。用人单位需为其缴纳工伤保险费；未缴纳的，由用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任。

4. 申请流程与注意事项

   • 步骤：发生事故后，用人单位应在30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出申请。
     
   • 证据收集：需提供劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证据等。
     
   • 争议解决：若用人单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

建议：若您或身边人作为临时工受伤，请立即保留证据（如拍照、录音、就医记录），并尽快联系用人单位或直接向当地社保局申请工伤认定。如有争议，可进一步向我咨询具体操作流程。