节日上班三倍工资的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体来说，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一规定的详细解释：

1. 法定休假日的定义：

   • 法定休假日，通常指的是国家法律规定的节假日，如春节、国庆节等。在这些日子里，劳动者依法享有休息的权利。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 根据《劳动法》的规定，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，那么需要支付劳动者不低于其正常工资三倍的报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资，不包括加班费、奖金等其他额外收入。
   • 计算公式：假设劳动者日工资为W，法定休假日工作一天，则应得工资为\(3W\)。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在法定休假日工作的同时，还涉及到了其他类型的加班（如休息日加班），那么加班费的计算可能会更加复杂。但无论如何，法定休假日的加班费都应按照不低于工资的百分之三百来计算。
   • 另外，有些用人单位可能会通过调休的方式来避免支付法定休假日的加班费。但需要注意的是，调休并不能替代法定休假日的加班费支付义务。如果用人单位在法定休假日安排了工作，并且没有支付相应的加班费，那么劳动者有权要求用人单位进行补发。

4. 法律后果与维权建议：

   • 如果用人单位违反了《劳动法》中关于法定休假日加班费支付的规定，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关的证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

举例说明： 假设某劳动者的日工资为200元，在春节期间被用人单位安排工作一天。那么，根据《劳动法》的规定，用人单位应支付该劳动者不低于600元（即\(200元\times3\)）的工资报酬。

总结与建议： 节日上班三倍工资的规定是《劳动法》对劳动者权益的重要保障。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时积极维权。如果用人单位违反了相关规定，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。