单休工资的计算需结合具体工时制度及工资结构，核心结论如下：

1. 标准工时制下的单休工资计算
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（实践中多按40小时执行）。若企业实行单休（每周工作6天），需确保每日工作时间不超8小时，且超出40小时的部分应按150%支付加班费。
   示例：月工资5000元，每周工作6天（每日8小时），则月计薪天数为21.75天（法定月工作日），日工资=5000÷21.75≈229.89元。每周超出40小时的8小时为加班，加班费=229.89÷8×8×150%≈344.83元/周，月加班费≈1379.31元（按4周计）。

2. 综合计算工时制下的单休工资计算
   若企业经劳动部门批准实行综合计算工时制（如按季、年计算工时），则单休本身不必然产生加班费，但需满足周期内总工时不超过法定标准（如季度不超过500小时）。若超出，超出部分按150%支付加班费；若休息日工作但未超总工时，则不额外支付加班费。
   示例：季度工资15000元，季度总工时480小时（未超500小时），则即使每周工作6天，也无需支付加班费；若总工时520小时，则超出的20小时按150%支付加班费。

3. 不定时工时制下的单休工资计算
   经批准实行不定时工时制的岗位（如高管、外勤人员），单休通常不视为加班，企业无需支付加班费。但需注意，部分地区规定法定节假日工作仍需支付300%工资（如北京、上海）。

关键提醒：

• 企业单休是否合法，需看是否保障劳动者休息权（如每日工作不超8小时、平均周工时不超44小时）及是否支付加班费。
  
• 实践中，部分企业通过“调休”替代加班费，但休息日加班不能以调休替代加班费（仅法定节假日和延长工作时间可调休）。
  
• 若企业未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%赔偿金。

建议：
若发现工资计算异常，可要求企业提供考勤记录、工资条等证据，核对工时及加班费支付情况。如有疑问，可直接向我咨询具体计算方式或维权策略。