关于“上班不能带手机是否合法”的问题，这主要取决于用人单位的具体规章制度以及这些规定是否符合相关法律法规的要求。

首先，我们要明确的是，用人单位有权根据自身的经营特点和需要，制定合理的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度通常包括工作时间、工作纪律、行为规范等方面的内容。如果用人单位的规章制度中明确规定了上班期间不得携带手机，并且这一规定是出于保障工作秩序、提高工作效率、保护公司机密或客户隐私等合理目的，同时该规定在制定过程中遵循了民主程序（如经过职工代表大会或全体职工讨论、协商等），并向员工进行了公示或告知，那么这一规定在法律上通常是有效的。

从您提供的参考信息中，我们可以看到蛟河市人民医院护理部就制定了这样的规定，要求护士上岗时未经批准不得随身携带手机。这一规定在实施前可能经过了充分的讨论和协商，并且得到了护士们的理解和支持。医院方面也解释了这一规定的初衷，即为了提升护理质量、使护士更专注地照顾病人、减少医患误会以及保护患者隐私等。因此，在这个案例中，上班不能带手机的规定是合法的，也是合理的。

然而，如果用人单位的规章制度中关于禁止携带手机的规定过于苛刻或不合理，比如没有考虑到员工在紧急情况下的通讯需求，或者没有提供合理的替代通讯方式，那么这一规定可能会引发员工的抵触和不满，甚至可能构成对员工合法权益的侵犯。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

另外，值得注意的是，即使用人单位的规章制度中规定了上班期间不得携带手机，但在执行过程中也需要遵循一定的原则和程序。比如，用人单位不能随意搜查员工的身体或私人物品来查找手机；对于确实需要携带手机的员工（如因工作需要或特殊情况），用人单位应该提供合理的审批和备案程序等。

综上所述，上班不能带手机是否合法取决于用人单位的规章制度是否合理、合法，并且是否得到了员工的理解和支持。如果用人单位的规章制度符合相关法律法规的要求，并且是为了保障工作秩序、提高工作效率等合理目的而制定的，那么这一规定在法律上通常是有效的。