员工请假公司不批准按旷工处理是否合理，需结合请假类型、公司规定及实际情况综合判断，一般情况下直接按旷工处理是不合理且可能违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假类型与法律规定
病假
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工享有合法的医疗期。在医疗期内，员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息，用人单位应给予一定的医疗假期，并不得随意解除劳动合同。
- 举例：若员工因突发疾病需要住院治疗，并提供了正规医疗机构出具的诊断证明和病假单，公司不批准病假并按旷工处理是违法的。
年假、事假等其他假期
- 对于年假，根据《职工带薪年休假条例》，劳动者有权在符合规定的情况下享受带薪年休假。若员工提前申请年假并符合公司规定，公司不批准且按旷工处理可能缺乏合理性。
- 对于事假，虽然法律未明确规定员工享有事假权利，但公司通常会在规章制度中规定事假的申请流程和审批权限。若员工按照公司规定申请事假，公司无正当理由不批准并按旷工处理，可能构成不当处理。
二、公司规章制度与劳动合同约定
查阅公司规章制度
- 员工应仔细查看公司的员工手册或相关规章制度，明确关于请假流程、审批权限以及旷工定义和处罚措施的具体规定。
- 举例：若公司规章制度中明确规定，员工请病假需提前提交书面申请和医院证明，且公司有权根据业务情况决定是否批准。在此情况下，员工未按照规定流程请假，公司按旷工处理可能有一定合理性。
核对劳动合同
- 员工应检查劳动合同中是否有关于请假和旷工的特别约定。若劳动合同中的条款与公司规章制度存在冲突，应以劳动合同为准（但需注意，合法合规的规章制度通常具有优先效力）。
三、员工应对策略与建议
沟通协商
- 员工在得知请假未获批准且被算作旷工后，应第一时间与上级或人力资源部门进行沟通，解释请假的原因和必要性，尝试寻求理解和解决方案。
- 举例：员工可以说明自己因突发疾病需要紧急治疗，无法提前提交书面申请，但已及时电话告知公司并提供了医院证明，请求公司重新考虑处理决定。
提供证据
- 若请假原因涉及特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），员工应提供相关证据以支持自己的主张，如医疗证明、家庭紧急情况通知等。
寻求内部帮助
- 如果与上级沟通无果，员工可以向公司的人事部门提交正式申诉，要求公正处理。同时，也可以咨询工会或职工代表，了解自己的权益并寻求支持。
法律途径维权
- 若公司坚持认为旷工成立并作出相应处罚，而员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供充分的证据证明自己的请假行为是合理的，并且公司已经违反了相关法律法规或劳动合同约定。
- 举例：员工可以提交医院证明、请假申请记录、沟通记录等证据，证明自己因患病需要治疗而请假，且已按照公司规定履行了请假手续。若仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据
- 在整个处理过程中，员工务必保留好所有相关的证据材料，包括请假申请记录、沟通记录、公司规章制度、劳动合同等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。
遵守程序
- 员工在采取任何行动之前，都应确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。避免采取过激行为或言论，以免加重矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
总结来说，员工请假公司不批准按旷工处理是否合理，需结合请假类型、公司规定及实际情况综合判断。员工在遇到此类情况时，应首先与公司沟通协商，提供相关证据支持自己的主张；若无法解决问题，可以寻求内部帮助或通过法律途径维权。在整个过程中，员工应保留好相关证据并遵守程序要求。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。