停工留薪期的工资及福利待遇一般由用人单位来支付。以下是对这一问题的详细解释：
一、停工留薪期的定义与性质
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工虽然暂停了工作，但仍然享受原工资福利待遇不变的权利，这是为了保障工伤职工在医疗期间的基本生活需要。
二、停工留薪期工资的支付主体
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，用人单位是停工留薪期工资及福利待遇的支付主体。用人单位应当按照职工受伤前的工资标准，按月支付停工留薪期内的工资，并确保职工的福利待遇不受影响。
三、停工留薪期的确定与延长
确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定。不同伤情对应的停工留薪期可能不同，具体期限由劳动能力鉴定委员会或者医疗机构根据工伤职工的伤情和康复情况来确定。
延长：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪期一般不再延长。然而，如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
四、用人单位未支付停工留薪期工资的法律后果
如果用人单位未按照规定支付工伤职工在停工留薪期内的工资及福利待遇，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及福利待遇，并可能获得相应的经济补偿。
五、实际案例与操作建议
在实际操作中，如果工伤职工与用人单位就停工留薪期的工资支付问题发生争议，建议工伤职工首先与用人单位进行协商，尝试通过友好协商解决问题。如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动保障行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工在工作中受伤，被认定为工伤，并确定了3个月的停工留薪期。在这3个月内，该职工虽然暂停了工作，但用人单位应当按照其受伤前的工资标准，按月支付工资，并确保其福利待遇不受影响。如果用人单位未支付，该职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
如有更多关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。