“N+1”赔偿是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，按照劳动者工作年限（N）及额外一个月工资（+1）作为经济补偿的一种制度。下面我将详细解释“N+1”赔偿的计算方法：

一、“N”（经济补偿金）的计算

1. 计算标准：

   • 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
   • 对于高收入劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有货币性收入。

二、“+1”（代通知金）的计算

1. 适用情形：

   • 当用人单位在符合法定情形下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，且未提前30日以书面形式通知劳动者时，需要支付代通知金。

2. 计算标准：

   • 代通知金的计算标准是劳动者上一个月的工资。如果上一个月工资不能反映其正常工资水平，可以按照解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资作为计算基数。

三、总计算公式及举例

• 总计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 + 额外一个月工资（代通知金）

• 举例说明： 假设小张在某公司工作了4年3个月，公司因业务调整与小张解除劳动合同，且未提前30日书面通知。小张解除合同前12个月的平均工资为10000元/月。

  • “N”的计算：小张工作年限为4年3个月，因此“N”为4.5个月工资，即4.5 × 10000 = 45000元。但按照通常的整数计算方式（即超过半年按一年算），这里“N”可算作5个月工资，即50000元（具体根据实际规定和协商情况可能有所不同，但此处为说明计算方法，采用整数计算）。
  • “+1”的计算：代通知金为小张上一个月的工资，即10000元。
  • 总计：“N+1”赔偿为50000 + 10000 = 60000元。

四、注意事项

• 在计算工作年限时，应包含试用期在内的实际工作时间。
• 月工资计算时应考虑所有应得收入，确保准确反映劳动者真实工资水平。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时依法支付“N+1”赔偿，以保障劳动者的合法权益。

希望以上解释能帮助您清晰理解“N+1”赔偿的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。