结论前置：签了合同却没去上班，是否需要承担法律责任，主要取决于合同类型以及是否处于试用期等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同情形
试用期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，如果你在试用期内签了合同但没去上班，只需提前三日通知用人单位，通常无需承担其他法律责任。
- 建议：尽管法律允许这样做，但出于职业素养和诚信考虑，建议提前与用人单位友好沟通，说明情况和决定。
已过试用期：
- 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。若未按规定提前通知而擅自离职，属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任，包括招聘费用、业务损失等。
- 建议：如因特殊原因无法按时上班，务必及时与用人单位沟通，并提供必要证明，寻求合理解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
还未正式入职：
- 如果只是签订了劳动合同但未到约定入职时间，劳动者可及时与用人单位沟通，说明不能入职的原因，并协商解除劳动合同。
- 在此阶段及时沟通通常不会给用人单位造成实质性损失，也不会产生赔偿责任，但仍需注意保持良好的沟通态度和职业信誉。
二、其他民事合同情形
对于非劳动合同的民事合同（如合作合同、服务合同等），法律责任主要依据合同的具体条款来确定：
合同有明确解约条款：
- 若合同中明确规定了违约责任及违约金等条款，不去上班的行为将构成违约，你需按合同约定承担支付违约金、赔偿损失等责任。
- 建议：在签署任何合同前，务必详细阅读并理解合同中的各项条款，特别是关于违约责任和合同解除的部分。
合同没有明确解约条款：
- 在这种情况下，双方应首先尝试通过协商来解除合同。
- 如协商不成，对方有权通过法律途径要求你继续履行合同，并有权要求你赔偿因其不履行合同而遭受的损失。
- 建议：尽量履行合同义务，以避免不必要的法律纠纷。如遇特殊情况无法履行合同，应及时与对方沟通，寻求协商解决方案。
三、综合建议与后果
- 及时沟通：无论何种情况，及时与对方沟通都是解决问题的关键。通过沟通，双方可以达成新的协议或寻求其他解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
- 遵守合同约定：尽量按合同约定履行你的义务，以维护你的职业信誉和避免法律责任。
- 法律后果：无正当理由拒绝上班很可能被视为违约，并可能导致一系列法律后果，包括赔偿损失、影响职业形象和增加法律风险等。
总结：签了合同却没去上班，是否需要承担法律责任取决于合同类型和具体条款。在任何情况下，都应尽量遵守合同约定，并及时与对方沟通以寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。