员工不接受公司调动是否可以得到赔偿金，主要取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
合法且合理的调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司调岗是基于与员工的协商一致，且调岗后的工作内容、工作条件、薪资待遇等与原岗位相当，不具有侮辱性或惩罚性，那么这种调岗是合法且合理的。
- 在这种情况下，员工不接受调岗，一般不能要求公司支付赔偿金。因为公司已经履行了与员工协商的义务，且调岗本身并未对员工造成实质性不利影响。
违法或不合理调岗：
- 若公司未经员工同意擅自调岗，或调岗具有不合理目的（如通过调岗来降低员工工资待遇、增加劳动强度等），员工有权拒绝，并以公司擅自变更劳动合同内容为由解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第四十七条，公司应按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若公司恶意调岗，员工拒绝后公司解除劳动合同，则属于违法解除，员工可以要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司虽然调岗合理，但以员工拒绝调岗为由解除劳动合同时未按照法定程序进行（如未提前通知员工、未听取员工意见等），那么公司的解除行为可能被认定为违法解除，员工同样可以要求公司支付赔偿金。
- 另外，若公司调岗后，员工因调岗导致的工作环境变化、工作压力增大等原因而患病或受伤，且该疾病或伤害与调岗有直接因果关系，员工也可能有权要求公司承担相应的赔偿责任。
建议与行动：
- 员工在面对公司调岗时，应首先判断调岗的合法性与合理性。若认为调岗不合法或不合理，应及时与公司沟通协商，并保留相关证据（如调岗通知、工资条、工作记录等）以备后续维权之需。
- 若无法与公司达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径寻求救济，维护自身的合法权益。
总结：员工不接受公司调动是否可以得到赔偿金，需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同的具体约定来判断。在面对调岗时，员工应保持冷静，理性分析，并采取合适的行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。