面对公司要求岗位调动而您不接受的情况，要获取赔偿，需根据具体情况结合相关法律法规来操作。以下是一份详细且深入的解答：

一、法律依据与核心原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调动。若公司未经您同意擅自调岗，且该调岗行为违反了劳动合同的明确约定或具有不合理性，您有权拒绝调岗并主张相应的赔偿。

二、可获赔偿的法定情形

1. 合同约定明确被违反：

   • 若劳动合同中明确规定了您的工作岗位，而公司未经您同意擅自调动，这构成了对劳动合同的违反，您有权主张赔偿。

2. 不合理调岗：

   • 如果调整后的岗位与原岗位工作内容相差巨大，或者工作地点变更给您造成了重大生活不便，又或者薪资待遇大幅降低等，这些调岗行为具有不合理性，您同样有权主张赔偿。

三、操作步骤以获取赔偿

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达您对调岗的意见和立场，要求公司按照原劳动合同履行。在沟通过程中，保留好相关记录，如邮件、短信或书面通知等，作为后续维权的证据。

2. 拒绝不合理调岗：

   • 若公司调岗不合理且未经您同意，您有权拒绝到新岗位工作，并继续在原岗位正常出勤。同时，建议您以书面形式通知公司，说明拒绝调岗的原因及法律依据。

3. 收集证据：

   • 为维权过程准备充分的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗通知以及您与公司之间的沟通记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益受到了侵害。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，请附上所有相关证据材料，以便仲裁委员会能够全面了解案件情况并作出公正裁决。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。在诉讼过程中，请确保提供充分的证据来支持您的主张。

四、赔偿计算方式

1. 经济补偿：

   • 根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 若公司调岗行为被认定为违法解除劳动合同（例如，未经合法程序直接以调岗为由解除劳动合同），您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

五、特殊情况处理与建议

• 调岗合理性判断：在判断调岗是否合理时，需综合考虑岗位关联性、薪资变动幅度、工作地点变动范围以及企业经营状况等因素。若调岗明显损害了您的权益（如大幅降薪、跨地区调动等），您可坚决拒绝并主张经济补偿。
• 协商优先原则：尽管您有权拒绝不合理调岗并主张赔偿，但建议优先通过协商方式解决争议。若双方能就新岗位达成一致意见，可签订补充协议明确权利义务，从而避免纠纷升级。

综上所述，面对公司要求岗位调动而您不接受的情况，您应充分了解自己的劳动合同和相关法律法规，根据公司调岗的具体情况和合理性来判断是否主张赔偿。在必要时，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。