您好，关于业务员被辞退后的补偿款问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量，包括辞退的具体原因、您的工作年限以及劳动合同中的相关约定等。下面我将为您详细解析不同情形下的赔偿金计算方式：
一、不同辞退情形下的赔偿金计算
协商解除劳动合同：
- 如果双方是协商一致解除劳动合同的，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿金。
- 具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
过失性辞退：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错行为，如严重违反公司规章制度、严重失职等，用人单位可以单方解除合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
无过失性辞退：
- 如果用人单位因客观情况发生重大变化等非您的过错原因解除合同，那么用人单位需要提前三十日书面通知您，或者额外支付一个月工资后，按照协商解除的标准支付经济补偿金。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定解除合同，那么您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资；赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
- 例如，如果您工作5年、月工资8000元，那么经济补偿金为5 × 8000 = 40000元，赔偿金则为40000 × 2 = 80000元。
二、特殊情形的处理规则
试用期辞退：
- 用人单位在试用期辞退您，必须证明您不符合录用条件，否则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济原因进行裁员，且符合法定程序，那么仍需支付经济补偿金。如果未履行程序，则属于违法辞退。
合同到期终止：
- 如果劳动合同到期，用人单位不续签，那么需要支付经济补偿金。但是，如果用人单位降低原待遇续签而您拒绝，则无需支付经济补偿金。
三、赔偿金计算的注意事项
月工资的定义：
- 月工资是指您在合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
高收入封顶：
- 如果您的月工资超过当地社平工资的三倍，那么补偿基数将按三倍计算，且年限最高不超过十二年。
双重责任限制：
- 如果用人单位已经支付了赔偿金，那么就不再重复支付经济补偿金，二者不可兼得。
综上所述，业务员被辞退后的补偿款问题需要根据具体情况来具体分析。如果您对辞退原因、工作年限或劳动合同约定等方面有疑问，或者认为用人单位的处理方式存在违法之处，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。