员工去仲裁告企业，对企业可能产生的危害主要体现在以下几个方面：

1. 经济成本增加：

   • 赔偿支出：如果仲裁裁决企业需要承担赔偿责任，如支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、赔偿金等，企业将面临直接的经济损失。这些赔偿金额可能根据员工的工资水平、工作年限以及具体案情而有所不同，有时可能是一笔不小的数目。
   • 律师费用：为了应对仲裁，企业可能需要聘请律师进行法律咨询和代理，这将产生额外的律师费用。
   • 其他费用：如仲裁费、鉴定费等，虽然这些费用通常由败诉方承担，但在仲裁过程中，企业也可能需要预先垫付。

2. 声誉受损：

   • 社会评价降低：仲裁案件往往涉及企业的劳动用工管理问题，如果案件被公开报道或传播，可能会对企业的社会形象造成负面影响，降低企业的声誉和公信力。
   • 影响业务合作：声誉受损可能进一步影响企业与其他合作伙伴的业务关系，导致合作机会减少或合作条件变差。

3. 管理成本上升：

   • 时间精力投入：企业需要投入大量的时间和精力来准备仲裁材料、参与仲裁程序，这可能会分散企业管理层的注意力，影响企业的正常运营和管理效率。
   • 内部管理调整：仲裁案件可能暴露出企业在劳动用工管理方面存在的问题，企业需要针对这些问题进行整改和调整，以避免类似纠纷的再次发生，这将增加企业的管理成本。

4. 法律风险增加：

   • 后续诉讼风险：如果仲裁裁决对企业不利，企业可能面临后续的诉讼风险，如员工可能进一步向法院提起诉讼，要求企业承担更多的法律责任。
   • 监管处罚风险：如果仲裁案件涉及企业的违法行为，如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等，企业还可能面临相关监管部门的处罚。

针对这些危害，企业可以采取以下措施来降低风险：

• 加强劳动用工管理：企业应严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，如及时签订劳动合同、依法缴纳社会保险费、提供必要的劳动保护条件等，以减少劳动纠纷的发生。
• 建立纠纷解决机制：企业可以建立内部纠纷解决机制，如设立劳动争议调解委员会，及时化解员工与企业之间的矛盾和纠纷，避免矛盾升级和扩大化。
• 积极应对仲裁：如果员工提起仲裁，企业应积极应对，及时收集证据、准备材料，并寻求专业律师的帮助，以维护企业的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动纠纷是企业运营中可能遇到的问题之一，但并非不可解决。企业应保持积极的态度，依法应对仲裁，同时加强内部管理，预防纠纷的发生。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。