结论前置：在丧假期间，劳动者的工资通常应照发，具体计算方式依据工资结构和当地法律法规而定，丧家一般不应扣工资。

详细解释与法律依据：

1. 丧假的定义与范围：

   • 丧假是劳动者因直系亲属（通常包括父母、配偶和子女，部分地区还包括外公外婆等旁系亲属）去世而享有的法定假期。
   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及后续的地方性法规，职工在丧假期间，工资应照发。这一规定虽最初主要针对国营企业职工，但已广泛适用于各类企业及其他组织的劳动者。

2. 工资计算方式：

   • 固定月薪制：若劳动者工资为固定月薪，则丧假期间的工资按照月工资除以当月计薪天数（通常为21.75天），再乘以丧假天数来计算。例如，若月工资为5000元，请3天丧假，则每天工资为\(5000{\div}21.75\approx229.89\)元，3天丧假工资为\(229.89\times3=689.67\)元。
   • 包含绩效工资结构：若工资中包含绩效部分，且绩效评定与出勤无关，则在丧假期间，基本工资应全额发放，同时与出勤无关的绩效工资也应正常发放。

3. 超出法定丧假天数的处理：

   • 若请假天数超出法定丧假范围，单位可按事假处理，事假期间一般无工资。因此，劳动者在请假时应了解并遵守公司的丧假政策，以免因超出法定天数而影响工资收入。

4. 地区差异与公司政策：

   • 各地对于丧假的具体规定可能有所不同，包括旁系亲属的丧假天数、与法定节假日的连休政策等。因此，劳动者应查阅所在地区的劳动法规定或咨询公司相关部门，以了解具体的丧假政策和工资待遇。

5. 法律保障与维权：

   • 用人单位在丧假期间应当依法支付工资，这是劳动者的合法权益。如遇纠纷，劳动者可依法维权，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

建议与注意事项：

• 劳动者在请假前应了解公司的丧假政策，包括丧假天数、工资发放方式等，以便合理安排请假时间并保障自身权益。
• 如遇公司拒绝支付丧假工资或克扣工资的情况，劳动者应保留相关证据（如请假条、工资条等），并及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，丧家一般不应扣工资，劳动者在丧假期间应依法享受工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。