被开除后的工资赔偿问题，需根据开除的具体情形来判断，以下是不同情况下的赔偿规则：

1. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但需结清劳动合同解除前的工资（包括基本工资、奖金、津贴等应得收入），且工资支付周期不得超过1个月。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由单方解除劳动合同（如未提前30日通知、未支付代通知金、解除依据不成立等），需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。例如，工作3年6个月的员工，经济补偿金为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。

3. 用人单位协商一致解除劳动合同
   若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，标准同上（按工作年限计算）。若用人单位提出协商并达成一致，需支付；若劳动者主动提出协商，用人单位无需支付（但实践中需留存书面证据证明主动方）。

4. 特殊情形下的工资支付

• 代通知金：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满、不能胜任工作等）解除劳动合同且未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。
  
• 加班工资与未休年假：解除劳动合同前未支付的加班工资、未休年假工资等，用人单位需一并结清。
  
• 竞业限制补偿：若双方约定竞业限制条款，用人单位需在解除劳动合同后按月支付补偿金（标准为劳动合同解除前12个月平均工资的30%，且不低于最低工资标准）。

行动建议：

1. 核实解除劳动合同的合法性（如是否收到书面解除通知、解除理由是否符合法律规定）；
   
2. 收集证据（劳动合同、工资条、解除通知、考勤记录等）；
   
3. 与用人单位协商赔偿方案，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 注意仲裁时效（自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）。
   

若对具体情形或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。