工伤职工一般情况下不会被辞退，但在特定条件下可能面临被辞退的风险。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤职工受法律保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在医疗期、停工留薪期以及因工伤导致的劳动能力受限期间，享有特殊的法律保护。具体来说：
医疗期保护：工伤职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。对于工伤职工而言，这一保护更为严格，确保其在治疗期间不会因工伤而失去工作。
停工留薪期保护：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位同样不得解除劳动合同。
二、特定条件下可能被辞退
尽管工伤职工享有法律保护，但在以下特定条件下，用人单位可能依法解除劳动合同：
试用期不符合录用条件：如果工伤职工处于试用期，且被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这一情形并不常见，因为工伤通常发生在职工已经正式入职后。
严重违反用人单位规章制度：如果工伤职工在工伤后严重违反用人单位的规章制度，如旷工、偷窃等，用人单位有权解除劳动合同。但这一解除必须基于合法、合理的规章制度，且解除程序需符合法律规定。
严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害：如果工伤职工在工伤后因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权解除劳动合同。但这一解除需有充分的证据支持，且损害需达到“重大”程度。
被依法追究刑事责任：如果工伤职工在工伤后被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这一情形较为特殊，且需以刑事判决为生效依据。
劳动合同期满或职工提出解除劳动合同：在劳动合同期满或者工伤职工本人提出解除劳动合同的情况下，劳动合同可以终止或解除。但需注意，如果工伤职工因工伤导致劳动能力受限，用人单位在解除劳动合同时需支付相应的经济补偿或一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三、法律建议
了解自身权益：工伤职工应充分了解自己的法律权益，包括医疗期、停工留薪期以及因工伤导致的劳动能力受限期间的保护措施。
保留证据：在工伤发生后，工伤职工应及时保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果工伤职工面临被辞退的风险或已经收到解除劳动合同的通知，应及时咨询专业律师，了解自己的法律地位和维权途径。
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