如果公司要求开具无犯罪证明，但您有前科，这种情况下通常无法开具无犯罪证明，但您可以采取以下措施来应对：

1. 了解公司政策与法律规定：

   • 首先，仔细研读公司的招聘公告、员工手册或相关政策文件，明确公司对于无犯罪证明的具体要求及其背后的目的。有些公司可能出于特定岗位的安全考虑或行业规范要求，才需要员工提供无犯罪证明。
   • 同时，了解当地法律法规对于无犯罪证明开具的规定。不同地区对于无犯罪证明的开具条件、程序以及适用范围可能有所不同。

2. 与公司坦诚沟通：

   • 在无法开具无犯罪证明的情况下，主动与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，坦诚说明自己的情况。
   • 强调自己的前科与当前应聘岗位或工作职责无直接关联，且已经接受了相应的法律制裁并改过自新。
   • 提供其他能够证明自己品行良好、具备胜任岗位能力的材料，如工作经历证明、推荐信、获奖证书等。

3. 探索替代方案：

   • 如果公司坚持要求无犯罪证明，且无法通过沟通解决，您可以询问公司是否接受其他形式的证明或担保，如个人声明、担保人证明等。
   • 有些地区可能提供“有犯罪记录但已改过自新”的证明或声明，您可以咨询当地公安机关或相关部门了解是否可行。

4. 考虑法律途径：

   • 如果您认为公司的要求违反了法律法规或侵犯了您的合法权益，如就业歧视等，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律程序和可能的结果。

5. 积极面对与改进：

   • 无论结果如何，都应保持积极的心态，继续提升自己的能力和素质，寻找其他适合自己的工作机会。
   • 同时，反思自己的过去，努力改正错误，积极融入社会，成为一个对社会有用的人。