结论：差一个月满18岁是否可以打工，需分情况讨论，主要取决于是否符合《劳动法》及相关规定中关于未成年工的特殊保护要求。

1. 一般原则：

   • 根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，未满16周岁的未成年人，无论距离18岁还有多久，都是绝对禁止被招用的。

2. 特殊情况：

   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，法律上称为“未成年工”。根据《劳动法》第六十四条和第六十五条，未成年工是可以被招用的，但用人单位必须遵守国家对未成年工的特殊保护规定，如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且应当对未成年工定期进行健康检查。
   • 具体到你的情况，如果你差一个月就满18岁，但已经满了16岁，那么你是可以被招用的，但同样需要受到上述特殊保护规定的约束。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 对于你个人而言，如果希望打工，首先应确保自己已经年满16周岁。其次，在选择工作时，应了解用人单位是否遵守了对未成年工的特殊保护规定，以保障自己的合法权益。
   • 如果在打工过程中遇到权益受损的情况，如工资拖欠、工作条件恶劣等，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结与进一步思考：

• 打工前务必确认自己的年龄是否符合法律规定，以及用人单位是否遵守了对未成年工的特殊保护规定。
• 打工不仅是赚钱的方式，也是锻炼自己、积累社会经验的机会，但一定要在合法合规的前提下进行。
• 如果你在打工过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。