结论前置：差2个月满16周岁是不能打工的，因为我国法律明确规定禁止使用童工，而童工是指未满16周岁的未成年人。

法律背景与解释：

1. 童工定义与法律禁止：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，童工是指未满16周岁的未成年人。法律明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们受到过早进入社会、从事不适合其年龄和身心发展工作的伤害。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定招用童工，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，对于使用童工的单位或个人，还可能承担民事赔偿责任，如支付童工的工资、赔偿因工作造成的损害等。

3. 特殊情况与例外：

   • 虽然法律原则上禁止使用童工，但也存在一些特殊情况或例外。例如，某些文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件和程序。
   • 对于你提到的“差2个月满16周岁”的情况，并不属于这些特殊情况或例外范畴，因此仍然不能打工。

4. 建议与行动：

   • 如果你或你身边的人有未满16周岁但想打工的情况，我强烈建议遵守法律规定，不要尝试去打工。相反，应该珍惜这个年龄段的学习时光，努力提升自己的知识和技能，为将来的职业发展打下坚实的基础。
   • 如果已经发生了使用童工的情况，建议立即停止这种行为，并妥善处理与童工及其家长的关系，避免引发法律纠纷和不良后果。

进一步思考：

• 保护未成年人的权益是全社会的责任。除了法律层面的禁止使用童工外，我们还应该关注未成年人的教育、健康和心理发展等方面，为他们提供一个安全、健康、有益的成长环境。
• 对于用人单位来说，应该严格遵守法律法规，不招用童工，同时积极履行社会责任，为劳动者提供合法、合规、安全的工作环境和条件。

如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）或其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询。我会用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确、有启发性的解答。