强制员工签订自愿放弃缴纳五险的行为不合法，违反了我国《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这属于用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过与员工签订协议的方式免除。同时，《劳动合同法》第二十六条明确规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。因此，强制员工签订自愿放弃缴纳五险的协议，因违反法律强制性规定而无效。

2. 从员工权益保护角度
   社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的重要保障。如果员工被迫放弃缴纳五险，将面临在上述情况下无法享受相应待遇的风险，严重损害其合法权益。例如，若员工在工作中发生工伤，因未缴纳工伤保险，用人单位可能需要承担全部的工伤赔偿费用，而员工也可能因无法通过工伤保险获得及时救治和赔偿而遭受更大损失。

3. 从用人单位责任角度
   用人单位强制员工签订自愿放弃缴纳五险的协议，不仅不能免除其缴纳社会保险费的法定义务，还可能面临一系列法律后果。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到用人单位强制签订自愿放弃缴纳五险的协议，应坚决拒绝，并向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
  
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社会保险费，避免因违法违规行为而承担不必要的法律责任和经济损失。
  

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