工伤骨折回家静养的赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体计算方式需根据伤残等级、工资水平等因素综合确定。以下是详细分析：
医疗费：
- 工伤骨折后，回家静养期间产生的合理医疗费用，包括药品费、检查费、治疗费等，应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 需保留好相关医疗票据和诊断证明，以便后续报销。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期的具体时长，通常根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定。
护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期或者康复期间需要护理，且用人单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
- 护理费的支付标准和期限，通常根据工伤职工的伤残程度和护理需求来确定。
一次性伤残补助金：
- 工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级后，可以享受一次性伤残补助金。
- 一次性伤残补助金的支付标准，根据伤残等级和工伤职工本人工资来确定。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
其他赔偿：
- 根据工伤职工的具体情况，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 这些赔偿项目的支付条件和标准，通常根据当地的工伤保险条例和规定来确定。
行动建议：
- 及时申报工伤：在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申报工伤认定。
- 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗票据、诊断证明、工伤认定决定书等。
- 申请劳动能力鉴定：在伤情稳定后，及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期。
- 协商或诉讼：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
在处理工伤赔偿问题时，建议保持冷静和理性，按照规定的程序和要求进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。