单位自己写的劳动合同，只要符合法律规定，就是有用的，具有法律效力。以下从多个角度为你详细分析：

劳动合同有效的基本条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一份有效的劳动合同需要满足以下几个基本条件：

1. 双方自愿：劳动合同的签订必须是用人单位和劳动者双方自愿的行为，任何一方不得强迫对方签订。
2. 内容合法：劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。这包括但不限于工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等方面的规定。
3. 形式合法：劳动合同应当采用书面形式，口头形式的劳动合同在发生争议时可能难以证明其存在和内容。

单位自己写劳动合同的注意事项

1. 确保内容完整：单位自己写的劳动合同应当包含劳动合同法规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
2. 避免违法条款：单位在撰写劳动合同时，应避免包含违法或显失公平的条款，如免除自己的法定责任、排除劳动者权利、违反法律、行政法规强制性规定等。这样的条款即使写入合同，也是无效的。
3. 双方签字或盖章：劳动合同必须经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这是确认双方同意合同内容并愿意受其约束的重要步骤。

劳动合同无效或部分无效的情形

如果单位自己写的劳动合同存在以下情形之一，那么该劳动合同或部分条款可能被认定为无效或部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

法律后果与建议

1. 法律后果：如果劳动合同被认定为无效或部分无效，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付劳动者应得的劳动报酬、经济补偿等。同时，无效或部分无效的劳动合同也可能对劳动者的权益造成损害，如无法享受应有的社会保险待遇等。
2. 建议：为了避免劳动合同无效或部分无效带来的法律风险，单位在撰写劳动合同时应当谨慎对待，确保合同内容合法、完整、公平。如果条件允许，可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保劳动合同的合法性和有效性。

总结来说，单位自己写的劳动合同只要符合法律规定就是有用的。但为了确保合同的合法性和有效性，单位在撰写时应当遵循相关法律法规的规定，并咨询专业律师或法律顾问的意见。如果你在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。