在判定用人单位是否构成违法辞退时，我们需要从多个维度进行细致且全面的考量，以确保既符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，又能兼顾实际情况的合理性。以下是对违法辞退判定的详细分析：
一、辞退主体的合法性
首先，我们要确认用人单位是否具备合法成立并具有用人资格的身份。如果用人单位是非法经营单位或无用人资格的组织，那么其进行的辞退行为自始就是无效的，应被视为违法辞退。
二、辞退程序的合规性
提前通知义务：根据《劳动合同法》的规定，在某些特定情形下（如员工患病、不能胜任工作等），用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。如果用人单位未履行这一提前通知义务，就构成了程序上的违法。
工会程序要求：当用人单位单方解除劳动合同时，它应当事先将解除的理由通知工会，并听取工会的意见。如果用人单位未履行这一程序，同样可能被视为违法辞退。
三、辞退理由的合法性
符合法定解除情形：用人单位辞退员工必须基于《劳动合同法》所规定的合法理由，这些理由包括过错性辞退、非过错性辞退以及经济性裁员等。如果用人单位以法律未规定的理由辞退员工，那么这种辞退就是违法的。
禁止解除情形：对于处于特定保护期内的员工，如孕期女职工、患职业病或工伤的员工等，用人单位是不得随意辞退的。如果用人单位违反了这一规定，同样构成违法辞退。
四、事实依据的充分性
当用人单位以员工严重违纪、不能胜任工作等为由辞退员工时，它必须提供充分且清晰的事实依据和证据来支持其决定。如果用人单位的证据不足或无法形成完整的证据链，那么其辞退行为就可能因事实依据不充分而被认定为违法。
五、法律责任与救济途径
一旦用人单位的辞退行为被认定为违法，员工就有权选择以下两种救济途径之一：
要求继续履行劳动合同：员工可以要求用人单位恢复其原职位和工作条件，继续履行原有的劳动合同。
要求支付赔偿金：员工也可以选择不接受继续履行合同，而是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常会考虑员工的工龄、工资水平以及用人单位的过错程度等因素。例如，对于孕期被违法辞退的女职工，她有权获得相当于两倍经济补偿金的赔偿金，具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，然后再乘以二。
六、特别提醒
对于孕期女职工等处于特定保护期内的员工，如果遭遇违法辞退，除了可以要求支付赔偿金外，还可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付拖欠的工资、奖金、津贴等。如果因用人单位的违法行为给员工造成了其他损失（如医疗费用、产假期间的收入损失等），员工还可以要求用人单位进行相应的赔偿。
综上所述，判定违法辞退需要综合考虑辞退主体的合法性、辞退程序的合规性、辞退理由的合法性以及事实依据的充分性等多个方面。如果您在面对疑似违法辞退的情况时，建议及时咨询专业律师以获取具体的法律帮助和维权指导。