您好，关于士官转业待安置期间是否算工龄的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，军龄是计发军龄薪金和军龄工资的主要依据，同时，在军人退役后，军龄也涉及多项待遇保障，其中就包括与工龄相关的待遇。

根据《退役士兵安置条例》的相关规定，由人民政府安排工作的退役士兵，其服现役年限和符合条例规定的待安排工作时间是计算为工龄的。这意味着，士官在转业待安置期间，其待安排工作时间是被计入工龄的。因此，当您转业后到地方单位就业时，这段待安置时间将与您在军队的服役年限一起，累计计算为工龄。

具体来说，如果您在军队服役了X年，转业待安置了Y年，那么当您到地方单位就业时，您的工龄就是X+Y年。这段工龄将与您在地方单位的工作年限一起，累计计算，并享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇，比如年休假等。

以您提到的例子来说，如果您参加工作有8年（这里假设这8年都是地方单位的工作年限），军龄2年，且转业待安置时间也按照相关规定计入了工龄（假设为0年，因为实际待安置时间可能因情况而异，但在此我们仅作示例），那么您的总工龄就是8+2=10年。根据国家和所在单位的规定，您将享受与10年工龄相对应的年休假等福利待遇。

综上所述，士官转业待安置期间是算工龄的，且这段工龄将与您在军队的服役年限以及在地方单位的工作年限一起累计计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策，并为您的未来规划提供参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。