上班交保证金是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接针对了企业要求员工交纳各类保证金的行为，明确了其违法性。这是判断企业行为是否合法的核心法律依据。
二、违法情形分析
单方面强行要求交纳：
- 如果企业单方面强行要求员工交纳保证金，无论该保证金的名义如何（如货款保证金、工作保证金等），都违反了《劳动合同法》的上述规定，侵害了劳动者的合法权益。
以其他名义收取：
- 企业不得以任何名义，包括但不限于培训费、押金、服装费等，向劳动者收取财物。这些行为同样被法律所禁止。
三、法律后果
退还保证金：
- 劳动者有权拒绝交纳保证金，并可以要求企业无条件退还已交纳的保证金。
行政处罚：
- 若企业拒不退还保证金，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令企业限期退还，并可能对企业处以罚款。
损害赔偿：
- 企业还需承担因此给劳动者造成的损害赔偿责任，包括但不限于利息损失、因交纳保证金而产生的其他费用等。
四、建议与指导
劳动者方面：
- 在面对企业要求交纳保证金的情况时，应坚决拒绝交纳，并及时向劳动监察部门或相关机构咨询，以了解自己的权益和可行的维权途径。
- 保留好相关证据，如交纳保证金的收据、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
企业方面：
- 应避免单方面强行要求员工交纳保证金，以免触犯法律。
- 如果确实需要某种形式的保障措施，应通过合法途径实现，如签订明确的合同条款、购买相关保险等。
五、实际案例参考
在实际操作中，已经有多起企业因要求员工交纳保证金而被劳动监察部门处罚的案例。这些案例都表明，企业要求员工交纳保证金的行为是违法的，并将受到法律的制裁。
综上所述，上班交保证金是违法的，劳动者应坚决拒绝交纳，并及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。