公务员工作十年，年休假一般为10天。这一结论主要基于我国现行的《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
二、具体分析
工作年限与年休假天数的关系：
- 工作年限是决定年休假天数的重要因素。根据上述法规，工作满10年但不满20年的公务员，其年休假天数为10天。
年休假的计算方式：
- 年休假天数是根据职工累计工作年限来计算的，而不是根据在某一单位的工作年限。这意味着，无论公务员在哪个单位工作，只要其累计工作年限达到10年，即可享受10天的年休假。
- 年休假不包括国家法定休假日、休息日。这意味着，在计算年休假时，需要将这些天数排除在外。
特殊情况下的年休假安排：
- 如果公务员因工作需要不能安排年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是为了保障公务员的合法权益，确保其在无法享受年休假时能够得到相应的经济补偿。
三、建议与提醒
了解单位的具体规定：
- 虽然《职工带薪年休假条例》规定了年休假的基本天数，但不同单位可能根据自身情况制定了更为详细的规定。因此，公务员在享受年休假前，最好先了解单位的具体规定，以确保自己的权益得到保障。
合理安排年休假时间：
- 年休假是公务员休息和放松的重要时间，应当合理安排。公务员可以根据自己的工作情况和身体状况，选择适合的时间段进行休假，以确保休假效果的最大化。
维护自己的合法权益：
- 如果公务员在享受年休假过程中遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝安排年休假、未支付年休假工资报酬等，应当及时与单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
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