面对您在工伤期间被公司辞退的情况，这确实是严重违法的行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确法律规定与自身权益
首先，您需要了解的是，根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤治疗和恢复阶段（如停工留薪期等法定医疗期间），用人单位是不得解除劳动合同的。这意味着，公司辞退您的行为很可能是违法的，您有权要求公司恢复劳动关系，并享受工伤期间的各项待遇。
二、收集关键证据
为了后续的维权行动，您需要全面收集以下证据：
劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与公司的劳动关系。
工伤证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些文件能明确您的工伤事实及伤残等级，是维权的重要依据。
辞退证据：书面辞退通知或录音、录像、短信、微信聊天记录等，这些都能证明公司辞退您的事实。
三、尝试与公司协商
在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行友好协商。指出公司辞退您的行为是违法的，并要求公司恢复劳动关系，同时补发工伤期间的工资福利待遇。如果协商成功，务必签订书面协议以明确双方的权利义务。
四、寻求劳动监察部门帮助
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交上述收集的证据。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查核实，并可能责令公司改正，如支付拖欠的工资、恢复劳动关系等。
五、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍），以及工伤期间应享受的各项待遇，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
六、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出最终判决，以确保您的合法权益得到最大程度的维护。
七、咨询专业律师
整个维权过程可能复杂且漫长，我建议您尽早咨询专业的劳动法律师。律师将能提供更准确、有效的法律指导和帮助，确保您的权益得到充分保护。
综上所述，面对工伤期间被公司辞退的情况，您应冷静应对，依法维权。通过了解法律规定、收集证据、尝试协商、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以最大程度地维护自己的合法权益。同时，咨询专业律师也是确保维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。