下班回家后死亡，一般情况下不算工伤，但存在特定情形可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。下班回家后死亡，由于已经离开了工作场所，且死亡原因通常与工作无直接关联，因此一般情况下不符合工伤的认定标准。
二、特定情形下的工伤认定或视同工伤
尽管下班回家后死亡一般不算工伤，但存在以下特定情形时，可能被认定为工伤或视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 如果员工在下班前或下班过程中，在工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可能被视同工伤。但需要注意的是，这里的“突发疾病”通常指的是与工作有关的疾病，且需要满足在工作时间和工作岗位上突发这一条件。下班回家后突发疾病死亡，一般不符合这一条件。
- 例外情况：如果员工在下班后不久（如刚离开公司不久）突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如长期从事高强度工作导致的突发心脏病），且能证明疾病发作与工作时间、工作岗位有紧密联系，有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，且实践中认定难度较大。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，这种情况可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”通常指的是合理的上下班路线和时间，且需要满足非本人主要责任的条件。
- 对于下班回家后死亡：如果死亡原因是交通事故等，且能证明是在下班途中发生的，且非本人主要责任，那么可能构成工伤。但如果是因其他原因（如疾病、自杀等）死亡，则不符合这一条件。
三、法律建议
- 及时收集证据：如果员工或其家属认为下班回家后死亡可能构成工伤，应及时收集相关证据，如医疗记录、交通事故认定书、工作记录等，以证明死亡与工作之间的关联。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师（如我），以维护自身合法权益。
总结来说，下班回家后死亡一般情况下不算工伤，但存在特定情形可能被认定为工伤或视同工伤。如果遇到此类情况，建议及时收集证据并申请工伤认定，如有需要可以向我咨询以获取更专业的法律帮助。