给工厂造成损失并不意味着要全赔，具体赔偿情况需要根据实际损失、劳动者的过错程度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动者过错程度与赔偿责任
故意或重大过失：
- 如果劳动者因故意或重大过失给工厂造成损失，那么劳动者通常需要承担相应的赔偿责任。但即便如此，也并不意味着要全额赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：假设劳动者因故意操作失误导致工厂设备损坏，维修费用为1万元。如果劳动者月工资为5000元，那么工厂每月最多只能从其工资中扣除1000元作为赔偿，直至扣完1万元为止，而不是要求劳动者一次性全额赔偿。
一般过失：
- 如果劳动者因一般过失给工厂造成损失，那么劳动者通常不需要承担赔偿责任，或者只需要承担很小的赔偿责任。因为劳动者在提供劳动过程中，难免会因为疏忽或不小心而犯错，这种错误并不构成故意或重大过失，因此不应由劳动者承担全部责任。
二、实际损失与赔偿范围
- 工厂在要求劳动者赔偿时，必须证明实际损失的存在以及损失与劳动者行为之间的因果关系。如果工厂无法提供充分的证据证明损失是由劳动者造成的，或者损失金额无法确定，那么工厂可能无法要求劳动者进行赔偿。
- 举例：如果工厂声称因劳动者操作失误导致产品报废，但无法提供具体的报废数量、价值以及报废原因与劳动者行为之间的直接关联证据，那么工厂可能无法成功要求劳动者赔偿。
三、劳动合同与规章制度
- 劳动合同和工厂的规章制度中可能会对劳动者造成损失时的赔偿责任进行约定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂可以按照约定要求劳动者进行赔偿。
- 举例：如果劳动合同中明确规定，劳动者因故意或重大过失给工厂造成损失的，需要承担全额赔偿责任，且该规定不违反相关法律法规，那么工厂在劳动者故意或重大过失造成损失时，可以要求劳动者全额赔偿。但即便如此，也需要注意赔偿方式的合理性，如通过工资扣除等方式进行赔偿时，仍需遵守《工资支付暂行规定》的相关限制。
四、法律建议
对于工厂：
- 在要求劳动者赔偿时，务必提供充分的证据证明实际损失的存在以及损失与劳动者行为之间的因果关系。
- 遵守相关法律法规的规定，合理确定赔偿范围和赔偿方式，避免过度要求劳动者承担赔偿责任。
对于劳动者：
- 在提供劳动过程中，应尽到合理的注意义务，避免因故意或重大过失给工厂造成损失。
- 如果工厂要求赔偿，可以要求工厂提供充分的证据证明损失的存在以及损失与自己行为之间的因果关系。如果认为工厂的要求不合理或无法接受，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
总结来说，给工厂造成损失并不意味着要全赔，具体赔偿情况需要根据实际损失、劳动者的过错程度以及相关法律法规来确定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。