劳动仲裁委托代理人后，本人并非必须出庭，但需根据具体情况和法律规定来决定。以下是对这一问题的详细分析：
一、出庭方式的选择
本人出庭：
- 本人出庭能够最直接、清晰地表达自身的诉求、观点以及相关事实情况。
- 在涉及个人工作表现、工作细节或与同事、上级之间的具体沟通时，本人出庭能够更有效地阐述事实和维护自身权益。
- 若仲裁庭认为需要当事人本人到庭才能查清案件事实，可能会要求本人出庭。此时，当事人应按时出庭，以免影响案件的审理。
委托代理人出庭：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。这既符合法律规定，也能确保当事人的合法权益得到维护。
- 委托代理人时，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。可被委托为代理人的人员包括专业的律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或工作人员，以及当事人所在社区、单位或有关社会团体推荐的公民。
二、特殊情况需本人到庭
在某些特定情况下，如涉及身份确认、需要本人亲自陈述关键事实等，仲裁庭可能会要求当事人本人到庭。例如，在工伤认定引发的劳动仲裁案件中，若涉及到对受伤过程的详细陈述，仲裁庭可能会要求申请人本人到场接受询问。此时，即使已经委托了代理人，当事人也应尽量亲自出庭，以确保案件的顺利审理。
三、不到庭的法律后果
对于申请人：
- 若申请人因特殊原因无法到庭且未委托代理人，可能会导致案件被视为撤回或延期审理。这意味着申请人的诉求将无法得到仲裁庭的进一步审理和裁决，从而可能损害申请人的合法权益。
对于被申请人：
- 若被申请人经书面通知无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。即使被申请人未到场，仲裁庭仍会根据现有证据和查明的事实进行裁决，这可能对被申请人产生不利影响，因为其放弃了答辩和举证的权利。
四、建议与注意事项
- 根据自身情况选择出庭方式：当事人应根据自身实际情况和案件需求选择合适的出庭方式。若确实无法亲自出庭，应及时办理委托手续并确保代理人具备相应的代理权限。
- 遵循仲裁规定：无论选择何种出庭方式，当事人都应严格遵守劳动仲裁的相关规定和程序要求，如按时提交证据、参加庭审等。
- 准备充分：无论是亲自出庭还是委托代理人出庭，当事人都应提前准备好相关证据材料并熟悉案情，以便在庭审中能够准确、有力地阐述自己的观点和诉求。
举例说明：假设小张因劳动争议向劳动仲裁委员会申请仲裁，并委托了律师作为代理人。在仲裁庭审前，小张因工作原因无法亲自出庭。此时，小张可以按照法定程序办理委托手续，并确保律师具备相应的代理资格和专业知识。在庭审中，律师将代表小张进行陈述、举证、质证及辩论等。若仲裁庭认为需要小张本人到庭才能查清案件事实，可能会要求小张出庭。此时，小张应尽量安排时间亲自出庭，以确保案件的顺利审理。
总之，劳动仲裁委托代理人后，本人并非必须出庭，但需根据具体情况和法律规定来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。