结论前置：工伤上报的时间要求根据申请主体的不同而有所区别，具体为：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报；若用人单位未按时上报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内上报。

详细分析：

1. 用人单位的上报时间：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若遇有特殊情况，如不可抗力、职工受伤害情况不明、需等待有关部门结论等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，但一般延长时间不会过长，且需符合法定条件。

2. 用人单位未按时上报的处理：

   • 如果用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行负担。
   • 这意味着，用人单位若未及时上报，不仅可能面临法律责任，还需承担额外的经济负担。

3. 非用人单位的上报时间（特殊情况）：

   • 当用人单位未按前款规定提出工伤认定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 这一规定确保了即使用人单位未能及时上报，工伤职工或其相关方仍有足够的时间来维护自己的合法权益。

法律建议与提醒：

• 及时上报：为确保工伤职工的合法权益，避免因延误申报而导致的经济负担和法律风险，建议用人单位在事故发生后尽快上报工伤情况，并按照规定的流程进行工伤认定和赔偿申请。
• 了解权益：工伤职工及其家属也应了解相关法律规定，确保在必要时能够依法维护自身权益。例如，了解工伤认定的流程、赔偿标准等，以便在需要时能够及时提出申请。
• 保留证据：在工伤事故发生后，工伤职工及其家属应尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在工伤认定和赔偿申请过程中提供有力支持。

示例说明：

假设某职工在工作中不慎受伤，用人单位应在受伤之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，该职工或其近亲属可在受伤之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。在此期间，若因用人单位未按时申请而导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，相关费用将由用人单位承担。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和支持。