离职是否可以立马走，这主要取决于离职的类型以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协商一致离职：

   • 如果你与用人单位就离职事宜达成了一致意见，并且双方同意你立即离职，那么你是可以立马走的。这种情况下，双方会签署离职协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项。

2. 预告离职（试用期外）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，如果你不是处于试用期，你需要提前三十天向用人单位提出离职申请，并在三十天后才能离职。
   • 特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。

3. 试用期离职：

   • 如果你还在试用期内，根据法律规定，你只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。因此，在试用期内，你基本上可以在提出离职后的三日内离职，但具体还需看公司的规章制度和实际操作流程。

4. 公司规章制度或劳动合同中的特殊约定：

   • 有些公司可能在规章制度或劳动合同中规定了更严格的离职流程或时间限制。例如，要求员工在离职前完成一定的工作交接或培训等。在这种情况下，你需要遵守公司的规定，即使你希望立即离职，也可能需要等待一段时间。

法律建议：

• 在离职前，建议你先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于离职的规定，了解自己的权利和义务。
• 如果你希望立即离职，最好与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果用人单位存在违法行为或你符合立即离职的法定条件，你可以依法立即解除劳动合同，并保留好相关证据以备不时之需。

可能的法律后果：

• 如果你未按照法律规定或公司规章制度中的规定离职，可能会面临用人单位的追责或赔偿要求。例如，如果因为你突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会要求你承担赔偿责任。

总之，离职是否可以立马走取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。