结论前置：在工厂工作了8天后辞职，您是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这意味着，无论您在工厂工作了多少天，只要您实际提供了劳动，工厂就有义务支付您应得的工资。
   • 工资支付的具体数额，通常依据您与工厂签订的劳动合同中的约定来确定。如果合同中有明确规定，那么工厂应当按照合同约定支付您8天的工资。

2. 合同与公司规定：

   • 如果您与工厂签订的劳动合同中明确规定了工资的计算方式和支付时间，那么工厂应当遵循这些规定来支付您的工资。
   • 如果工厂有明确的规章制度关于工资支付，且这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么工厂也应当按照这些规章制度来支付您的工资。

3. 实际操作建议：

   • 与工厂沟通：首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您要求支付8天工资的诉求，并了解工厂的具体支付流程和所需材料。
   • 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与工厂的劳动合同、工作记录（如考勤记录、工作证等）以及任何与工资支付相关的沟通记录。
   • 寻求法律援助：如果工厂拒绝支付您的工资，或者您对工厂的支付方式有异议，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

可能遇到的特殊情况及处理：

• 工厂以试用期为由拒绝支付工资：如果工厂以您处于试用期为由拒绝支付工资，这是不合法的。试用期也是劳动合同的一部分，您同样有权获得相应的工资。
• 工厂以未签订劳动合同为由拒绝支付工资：即使您与工厂未签订书面劳动合同，但只要您实际提供了劳动，工厂仍然应当支付您应得的工资。在这种情况下，您可能需要提供其他证据来证明您与工厂之间的劳动关系，如工作证、考勤记录、工资条等。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。